我是做矿泉水和饮料、休闲食品经销商，我招了两个业务员，要怎么算他们的工资为佳？ 请专业人事帮我解答。

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我是广州统一企业的饮料业务 我感觉如果要业务真正为你做事你就要有让他们一种向往 一种拼搏的目标！ 你可以给他们一个底薪，比如1500，天天在给他们一个业绩额，超过多少给多少提成.....不要设定上线，这样他们想要高工资只有通过业绩来提，有时候也要给他们一定的优惠额度，那样他们可以给你带来更多的客户。

而且你要教他们怎么说话，怎么去开发客户，怎么维持一个好的客户，只要把业务员教好了，你就可以天天坐着数钱了，一个业务员一天最起码可以给你带来300左右的纯收入，我有一个同事一天可以跑1700多的纯收入。

百事可乐是跨国公司，是中美合资的，待遇一般不错，在百事有公司里通常会有双休日，而上有五险一金，又季度奖金，通常的情况下是开13个月的工资，每年有出外旅游，百事可乐在管理方面管理非常的严格，有自己的一套管理制度，而且在工作期间有很多晋升的机会。

王老吉是国内比较出名的企业，在国内市场饮料业属于“新生”在管理上有些制度还需要不断的完善，如果你是外勤人员就需要不断开拓市场，在市场上的功夫就得需要下功夫了，王老吉是在以后有潜力的发展速度。

这就是大体情况了。

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