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如果是您雇佣的司机，您和司机之间存在事实雇佣关系，司机发生事故，您是要承担责任的，这个司法先例中已有实践，如果司机没有大碍，可以考虑协商解决，像您说的司机已经住院，这种情况下肯定问题比较严重，若司机存在生命危险，您有进行积极救治的义务和责任，这一点是法律明确规定的，众多司法先例证明，最正确的做法是积极赔偿受害者家属，取得受害者家属谅解，逃避推诿最后走到司法途径的话，法官是要考虑这种逃避情节的，如果司机在这个过程中因救治不力造成更大损害的，会加重判罚，用饮料瓶装防冻液本身就是违规存储危化品，属于事故发生的重要诱导因素，司机是否具备分辨能力的前提是要符合常情常理的情况，而且这种主观能力并不是人人具备，鉴定比较困难，举个例子，一个十年经验的老司机你让他去从外观鉴定同种颜色玻璃水和防冻液，他都不一定能分的开，何况您说的用饮料瓶装防冻液的情形，这会误导人的判断，是导致事故发生的直接诱因，建议您积极协助救治，才是把损失降到最低的正确做法，您说可能会有后遗症，这个需要咨询医生，若能通过医疗手段治愈的，建议您积极协助治疗，毕竟后遗症赔偿的损害要涉及很多费用，这个能避免还是避免
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