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陕西2018年婚假是几天？晚婚是几天？
陕西省婚假可休13天，与是否晚婚无关。
目前，《婚姻法》等法律法规没有对婚假时间提出明确规定。我国依旧按《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（国家劳动总局、财政部［80］劳总薪字29号、［80］财企字41号）中第一条明确规定：
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职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加十天。目前，陕西省婚假最长可休13天。
扩展资料：
2016年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假产假休假方案陆续出台。目前，全国至少已经有18个省份修订了本地区的计生条例，分别为河北、辽宁、北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。
其余各省市的有关条例也在加紧修订中。
从目前已出台的规定来看，在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数地区的婚假天数与国家法律规定相一致，不过因延长产假天数各有规定，导致各地员工能够享受的总产假天数存在较大差异。
截至目前，各地婚假、产假、陪产假／护理假的最新天数如下：
河北省婚假18天，产假158天，陪产假／护理假15天；
辽宁省婚假10天，产假158天，陪产假／护理假15天；
北京省婚假10天，产假128天至7个月，陪产假／护理假15天；
天津省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假7天；
山东省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假7天；
上海市婚假10天，产假128天，陪产假／护理假15天；
浙江省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
安徽省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假10天；
江西省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假15天；
福建省婚假15天，产假158天到180天，陪产假／护理假15天；
广东省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
广西省婚假3天，产假148天，陪产假／护理假25天；
湖北省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
山西省婚假130天，产假158天，陪产假／护理假15天；
宁夏省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假25天；
四川省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假20天；
青海省婚假15天，产假158天，陪产假／护理假15天；
参考资料来源：陕西省总工会-陕西婚假：这些权利容易被忽视
参考资料来源：人民网-18省公布最新婚假产假天数
参考资料来源：百度百科-国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
陕西婚假13天，原晚婚假有20天，2016年取消晚婚假期。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。
所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
扩展资料
各地婚假、产假、陪产假／护理假的天数如下：
河北省婚假18天，产假158天，陪产假／护理假15天；
辽宁省婚假10天，产假158天，陪产假／护理假15天；
北京省婚假10天，产假128天至7个月，陪产假／护理假15天；
天津省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假7天；
山东省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假7天；
上海市婚假10天，产假128天，陪产假／护理假15天；
浙江省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
安徽省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假10天；
江西省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假15天；
福建省婚假15天，产假158天到180天，陪产假／护理假15天；
广东省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
广西省婚假3天，产假148天，陪产假／护理假25天；
湖北省婚假3天，产假128天，陪产假／护理假15天；
山西省婚假130天，产假158天，陪产假／护理假15天；
宁夏省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假25天；
四川省婚假3天，产假158天，陪产假／护理假20天；
青海省婚假15天，产假158天，陪产假／护理假15天。
参考资料：百度百科-陕西省人口与计划生育条例
参考资料：人民网-计生法解读：我国初婚年龄太高 晚婚假被法律取消
陕西婚假13天，原晚婚假有20天，2016年取消晚婚假期。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。
所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
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《陕西省人口与计划生育条例》第四十九条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻双方终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的，其子女为独生子女。独生子女父母经女方单位、户籍所在地或者居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处审核确认后，发给《独生子女父母光荣证》。
领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十八周岁止，领取独生子女保健费。独生子女保健费每月不得低于三十元，并随经济社会发展逐步提高。具体标准和办法由设区的市人民政府规定。
职工的独生子女保健费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，在福利基金或者福利费中开支。农村和城镇其他居民的独生子女保健费列入户籍所在地的县级财政预算，由乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。
婚假13天，原晚婚假有20天，2016年取消晚婚假期。
依据《陕西省人口与计划生育条例》奖励与社会保障，第四十八条：
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。
所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
扩展资料：
从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改也规定，对符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。
参考资料：百度百科-陕西省人口与计划生育条例
参考资料：人民网-计生法解读：我国初婚年龄太高 晚婚假被法律取消
正常婚假属于3天假期。
如果晚婚假期为15天。
主要看个人单位规定，最好询问人事部。
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