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“老龄化”已经成为全世界将要面对的难题，而作为全球老龄化问题最严重的日本，截止2017年9月，日本65岁以上老人已经占据日本总人口比例27.7%，而截止到2018年1月1日，日本20岁新成人仅为123万人，并且根据预测，2017年日本国内出生的婴儿人口将是自1989年统计以来的最低值，仅为94.1万人。那么如何应对“老龄化”问题，日本已经建立了一整套的体系，并且也已经在实践中得到了成效。
1、延迟退休：
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日本近几十年来屡次修改了退休年龄，从上世界70年代55岁退休，到如今延长到了65岁，并且在2013年新实施了《高龄者雇佣安定法》，规定了企业有义务雇佣65岁以下要退休但还想工作的员工。2、养老金多元化：在日本，养老金分为三种，第一种是国民养老金，打到法定年龄的都必须加入，年龄超65岁以上且参保25年以上的老年人可以领取，第二种是与收入挂钩的厚生养老金和共济养老金，这是根据身份来加入的。第三种是企业养老金和商业养老金，这是自由选择加入。
3、延迟领取养老金：因为老龄化，养老金注定会出现支出大于收入的情况，所以从2013年开始，日本规定了养老金领取年龄从61岁开始，而现在的公共养老金制度则是规定以65岁为基准，并且如果在65岁以后领取，每月金额则会增加，如果提前领取则会减少。并且最近日本媒体报道，日本政府制定的《高龄社会对策大纲草案》中指出，民众可以在70岁后领取养老金。
4、照顾保护险：这是一种65岁以上有护理或帮助需要，或者40岁以上未满65岁特定疾病需要护理的病人可以享受到的一种保险，这种保险有一定支付上限，不超过上限个人支付10%，其余90%由政府承担，超过上限的部分个人全额承担，这种保险费在40岁以后开始缴纳。
5、智能化：日本近年来在大力扶持养老机器人的研发，并且将研发重点放在了移动、助力、排泄处理等方面，这一行为可以解决了劳动力问题，并且也是一个新的经济增长点。
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