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为了健康天气热也要在人多的环境戴口罩，生命高于一切！
从目前情况来看，新型冠状病毒生存能力非常顽强，已经和人类撬上劲了，它与其他病毒不同。一是隐蔽性强；二是利用人传人；三是传播速度快；四是不受季节气候制约；五是治疗难度大等特点。
原以为进入夏季病毒会自灭，但事实并不是这样，现在有些省区出现了反弹复发迹象。所以，与新冠病毒是一项比较艰巨而长期的斗争，在没有彻底灭绝之前千万不能掉以轻心。
当然，人类一定会战胜毒魔的。
愿中国强盛人民平安！
新冠状病毒影响复工时间，不能到公司可以被计算为旷工吗？
1、员工因疫情不能正常上班，企业要发工资吗？
答：
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之前国家有明确指导意见，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致不能正常开工，需要支付职工工资吗？
答：官方也有指导意见，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果双方没有约定还是按照原来额工资支付的，所以大家务必及时与员工沟通新的工资标准。 企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（大家查下本市的最低工资，每个城市不一样）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（注意复工后才能解除，不然劳动风险大）
3、员工因为被隔离不能及时回来上班，要发工资么？
答：此类情况最好是安排职工带薪年休假。（带薪年假，劳动法中有规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果年假休完了还不能复工，参考第2条即可。
4、公司不能经营，付不起工资，可以解除劳动关系么？
答：首先明确下，肯定不能随意接触劳动关系的；另外再学习下，企业不能随意解除劳动合同的范围是，A、在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者；B、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工。 （也就是这2类是不能解除的，其他的走正常程序可以）。
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