2月18日即农历正月初九，2013年高明区最大型的春季招聘会将在高明区体育馆室外篮球场举行，预计可吸引超过上万人次进场。截至目前，已经有超过200家企业报名，提供岗位接近7000个。
笔者翻阅报名企业发现，参加此次招聘会的企业几乎涵盖高明所有行业的企业，包括不少大型企业及高新科技企业。海天酱油也将到场揽才，计划招聘500人，为百亿目标提供人才保障。
在国内众多知名企业裁员之际，佛山众多知名企业计划招兵买马，准备开足马力为13年目标前进，足以证明佛山实体经济发展的良好势头。2012年，海天酱油超额完成任务，连续10多年实现两位数增长的同时，继续稳坐行业龙头地位。
2012年2月，众多媒体转载了题为“节后"抢人潮" 海天酱油很淡定”的报道。报道中提到，在众多制造企业都被“招工难”这片愁云笼罩的大环境下，海天股份却表示：“不存在招工难、用工荒的问题，节前流动率总体不大，节后返工率在99%以上。同时，节后面试的应聘者较多，企业选择面很广。”海天调味为何如何淡定，一切源自于海天股份完善的内部管理和坚持不懈的转型升级。
文化驱动，海天员工共享企业发展成果
海天调味把员工共享企业发展成果的理念融入到人力资源政策中。近几年普通员工的薪酬福利得到逐年持续稳定的提升。企业的薪酬福利水平在佛山乃至整个珠三角地区均具有较强的竞争力。企业普通生产一线员工的年薪达到4万以上，有些技工技师的薪酬甚至已赶超管理人员的年薪。而除薪酬福利具有绝对竞争力外，海天股份员工薪酬每年保持一定增长，更是带给企业员工更多的盼头与动力。除薪酬之外，海天股份已经形成了相对完善的福利体系，在员工中已形成较强的幸福感。
转型升级，企业与员工一齐受益
随着海天调味转型升级步伐的加快，生产机械化、自动化程度越来越高，摆脱了企业对低端产业工人的大量需求及依赖。以生产包装工序为例，海天调味目前拥有全自动包装生产线数十条，最高每小时可包装48800瓶，单线用工量也仅9人。而反过来，机械化、自动化程度的升级，也带来了企业员工工作环境、劳动强度的明显改善。员工生产任务均衡，工作时间稳定，身心健康得到了有效保障。
佛山市市长刘悦伦在一次企业家座谈会上谈到，“老板不转型，那就是放空炮。” 同时也提到，“凡是那些一脚跨出去了的，最后都做成功了。我建议你们思路再打开一点，不要保守，比如到高明去，广阔天地大有作为。”
海天酱油立足高明，通过近几年的转型升级，实现了传统产业与现代科技的完美结合，受到了业界一致好评，不仅为当地提供了大量就业岗位，而且为地区经济发展起到了促进作用。
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