在众多企业都被“招工难”这片愁云笼罩的大环境下，作为全国最大的调味品生产和销售企业，海天酱油却表现出一如既往的“淡定”。海天酱油人力资源部相关负责人告诉记者，“海天酱油不存在招工难、用工荒的问题。以今年为例，海天酱油节前流动率总体不大，节后返工率在99%以上，岗位空缺需求约几十人。而节后参加海天面试的应聘者也较多，企业的选择面较大。”是什么使海天酱油能够独树一帜，赢得如此大好的招工、用工形势，记者近日深入企业基层，探访背后的故事。
产业转型升级，员工企业相得益
随着企业产业升级步伐的加快，生产机械化、自动化程度越来越高，摆脱了企业对低端产业工人的大量需求及依赖。以生产包装工序为例，海天目前拥有全自动包装生产线数十条，每线每小时最高可包装28800瓶。而在二期扩建扩产项目中，更是上演了“极速灌装”，每小时最高可包装48800瓶的全自动生产包装线，单线用工量也仅9人。而反过来，机械化、自动化程度的升级，也带来了企业员工工作环境、劳动强度的明显改善。员工生产任务均衡，工作时间稳定，身心健康得到了有效保障。
共享发展成果，企业员工最幸福
截至去年，海天酱油已连续13年保持年两位数增长的稳健发展态势。伴随企业稳健发展的步伐，“让员工共享企业发展成果”的理念也更进一步融入到企业内部的各项人力资源政策当中。近几年企业普通员工的薪酬福利得到逐年持续稳定的提升。目前，企业的薪酬福利水平在佛山乃至整个珠三角地区均具有较强的竞争力。企业普通生产一线员工的年薪达到4万以上，有些技工技师的薪酬甚至已赶超管理人员的年薪。而除薪酬福利具有绝对竞争力外，企业员工薪酬每年都有一定增长，更是带给企业员工更多的盼头与动力。据悉，今年企业基层一线员工的薪酬再一次增长，员工对薪酬福利有较强的满意度，对于这一切的获得，在企业员工中已形成高度统一的共识，用员工自己的话讲“公司发展，我们就发展”。
授人以鱼，还要授人以渔
一方面，随着产业的转型升级，企业对产业工人的需求正在发生根本性改变，由体力型向知识型过度升级；一方面，越来越多的80、90后“新生代”产业工业加入到企业的建设发展中，除了基础的物质保障，他们更加看重的是自身的个性发展。针对这两方面的诉求及转变，企业在内部积极营造良好的工作环境和简单的人际氛围。除了不断改善优化工作环境、降低工作强度，还在企业基层员工中，聘任工作积极、思想素质好、具有奉献精神、愿意倾听员工声音的员工作为“知心大姐”、“知心大哥”，及时了解基层员工的工作、生活、思想等状况，了解员工诉求，搭建员工与企业沟通的桥梁；实行“技工技师评聘制”，使技工技师有明确的晋升通道和清晰的发展规划。而最受员工欢迎的，则是企业面向基层员工推出的 “送教入企——开设大专班”这一重大举措。目前首批已有140多位基层员工通过入学考试，他们将获得由企业提供的全额费用支持，包括报名费、考前辅导费、老师费、考试费等所有费用。
小唐是海天酱油人力资源部门负责招聘的一名员工。2004年大学毕业至今一直工作在海天。作为一名“前线”的人力资源工作者，对于企业的招工、用工颇有感触。“首先，我非常‘幸运’，公司一直以来都没有遭遇招工难、用工荒的问题，而且还能实现‘优中选优’。我想这主要得益于公司强大的品牌影响力、号召力，以及持续多年稳定健康的发展。”
小唐告诉记者，“今年外部整体经济大环境的急剧变化更加明显，尤其是制造业，部分公司‘柔性裁员’正在上演。近期到海天应聘的应聘者，很多都是回来后发现企业年后无工可开的。有一位应聘者连续三次到海天酱油招聘专场‘霸面’，他感慨道‘有工开，真好’，而我想说的是‘在一个好企业，有一份好工作，更要珍惜好’”。
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