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提成分很多种：
1：通常是在开单数量上来算，按单计，比如你一单给几个点或者多少之类的。
2：按店的月营业额来计，比如说每月店内结算时，营业额是多少，如果超过销售基本线，那可以在超出的部分按多少个点提。
3：大企业的常规做法，通过绩效来管理。
基本上就是这些了，还有些比较不常用就不提了
1、从业经验：
会问你做过没有类似工作，你最好说做过，不然不爱用，随便说一个牌子即可。
2、用公证件
问你证件齐全么，通常就是身份证，健康证等。
3学历学识
问你学历，从事促销的基本常识（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个形式，临时促销员主要是能说，听话，服从即可。
4个性品质
你不要那么内向，你那么内向人家可不愿意用你的，我找个促销员来是卖货的，不是站岗的保安。最好是活波开朗，落落大方，言谈得体，尊敬他人。
5遇事态度和处理方式
工作中尽量放松自己，大大方方说，就好比你吃巧克力很甜，你很想告诉你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~这种感觉，你不由自主的想去分享快乐的感觉，投入进去，你就可以说的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你赚的就是这个钱，要对得起岗位职责。
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