今天调味品网小编为大家分享关于食品、饮料、零食、特产、调味品的相关信息，希望给大家带来帮助！
一、 关于校内各类比赛：
一般情况下，活动的组织者在看到报名名单的时候，大约就知道哪些人能进决赛，然后具体名次再经过各方协商进行敲定，最后拿着这个名单开始比赛。——是不是觉得特黑暗特恶心？往下看。
无论是什么比赛，什么活动，总归是要有一个组委会的。可能是团委老师领导一个小组，可能是某个社团或者学生会，也可能是几个强力的学生自己，不管如何，有一个组委会负责组织、筹备、策划、实施关于该项比赛或者活动的一切准备工作。
作为一个组委会，它的基础有两点：钱和人。
首先是钱：钱用来招兵买马、前期宣传、布置场地、设置奖品。前期各项准备工作的准备工作就是筹备资金，资金从哪里来？当然是赞助商，一个学校里面的活动，通常情况下赞助商首先是学校内部的学生工作部门或者各个学院的团委办公室，学生活动是每年工作考量的一个重要的指标，老师们手里是有这笔预算的，当然了，不会很多，只靠这笔钱通常都是苦哈哈的搞活动。那么第二种资金来源就是商业赞助了，也就是外联部干的事情，企业想推广自己就要往这个活动里面投钱——也就是招商引资。当然我们政治课上都学习了，资本家都是又邪恶又抠门的，很多企业会提出不给现金，而用其他资源进行置换，比如说200箱饮料什么的。如果组委会十分不幸的碰到了抠门的团委加邪恶的资本家，那么他们就只能使用最后一招——门票，来解决资金问题，同时他们还要承担很多风险，在门票收入回笼前，组委会是自掏腰包来维持生计的。当然有风险就有回报，如果没亏，而是赚了，那钱也肯定是进了自己口袋。“资源互换”嘛。
钱的问题勉强解决了，就要考虑人的问题。以一次校园常见的歌唱比赛来说：比赛前需要能写大字能画海报的宣传制作人员、网络推广人员、报名的接待人员、采购人员；赛场上需要设备的操作人员、后台化妆师、主持人、评委、记分员、场务等等；观众席需要引导员、保安员。就算是能够重复重叠使用，杂七杂八加起来也要超过30个吧，而通常组委会核心就那么小猫二三只，怎么办？向团委伸手、向学院伸手、向资本家伸手。谁出的人多，谁就是承办方，谁的名字就能更突出，谁的年终工作总结就能写得好看。资源互换嘛~对吧。
好了，现在两个方面都搞定了，活动能够顺利进行了。这时候你发现报名名单中有个孩子是XX学院老师很看重的一个学生干部，指望用这次比赛的校级奖励换张党票呢，而且XX学院老师之前跟你提过，说上半学期他们学生工作组织的少，要在下半学期努力努力云云。OK，你现在花着人家的钱，用着人家的人，甚至你因为组织这次活动，连着一个月没上课，考试成绩还要拜托人家，这孩子唱歌也不算太差，长相也过得去（长得丑老师也不会看重了）——我问你，要不要让她进决赛？当然要了！资源置换啊！
那么继续，我前面说了，资金和人员的来源通常情况下不会一家独占，那么这家的人情你还了，其他的人情呢？你说你全用校外企业的？那这活动是商业活动不是学生活动，审批不过不让你进校园！再说你钱和人都用企业的了，企业还要你干嘛啊？再考虑该活动历史悠久源远流长，今年你就清水池塘了，明年你还要不要办了？于是乎，一百个报名者的名单，用眼一扫就排除70个了，为什么啊？因为他们没有可以互换的资源。
照这么说，黑也是万般无奈一黑到底了？非也！对于团委、学院、企业来说，他们都知道要适可而止，不能把群众吓得来年都不敢回头，所以这个获奖名单中，关系户一般比例都徘徊在30%--70%之间，不会占领所有高地。——特别是第一名，万众瞩目的位置，聪明的组织者会把这个位置擦干净，不考虑后台意见，纯看观众反应而定。因为第一名是招牌，代表着主办方、承办方、组织者、赞助商的颜面和比赛本身的信誉指数。第一名众望所归，那么23456是谁也就没人深究了；反过来讲，第一名太名不符实，那也只会起到反效果。所以，同学们，别灰心，虽然不像你们想的那样有10个名额供你们争夺，至少也有5个左右的，至少还有第一名呢。风险和收益成正比啊。当然也不是完全没办法，比如你可以组织一个庞大的亲友团，或者掏钱买票，实在不行你就苦练十年唱功，反正你投入才有产出。资源互换嘛。用本事换名气呗。
啊，你说比赛的时候评委都是校外请的，不会掺和进来？这好办啊，你什么时候看过评委唱票的，收票算分的那个人还不是学生会的某某人，再不行主持人总是组委会请来的吧。实在非得评委当场举分的，评委们可都是组委会“资源互换”来的啊，何必请那些“捣乱”的评委啊
二、关于考试：
上面就说了，学校里面会有一批同学，他们的重心是放在了组织或者参加各种活动上面，不论是借此赚钱也好，锻炼能力也好，博取名声也好。多数情况下活动和学习是无法兼顾的，毕竟精力有限，所以这类同学，他们的学习肯定是落下了。怎么办？去资源互换。
这些同学在这些活动中投入了大量的时间和精力，最大的收益人是谁呢？除了他自己，就是他直属的老师了。比较极端的情况：所有同学都全心学习，没人参加学生会。那么这些工作统统都是团委老师的活儿，现在有人来帮他分担了工作，创造了业绩。（学生每获得一个校级的表彰，学院的团委工作业绩就加上一笔。）现在人家要挂科了，要补考了，你袖手旁观？以后谁还给你干活儿啊？于是乎团委老师就要开始使劲了，他先找老大，比如院长啊主任啊什么的。老大一看，小伙子（小姑娘）为了本院学生工作，尽职尽责，要表扬，要支持！（关键是他也怕下面人寒了心不给干活）于是给任课老师打招呼，任课老师犯不上为了一个学生的成绩就驳老大的面子吧？特别是一些科目根本没有标准答案一说，大笔一挥，搞定。多搞定几次，老大一高兴，嘿，真给我面子，明年你侄子入学的事找我来吧！
好了，这种情况几乎是必然出现的，那么它就证明了一点：考试过不过，老师一支笔。既然任课老师可以跟院长，间接跟搞活动的同学进行资源互换，是不是普通同学也可以呢？当然可以。只要你搞清楚老师的资源成本就行了。
三、关于成绩
为什么了说了考试还说成绩呢？因为这其实是两件事，卷子确实是任课老师判的，可是你打印成绩是去任课老师那里吗？不是的，对吧。
现在都是电子化管理学生成绩，所有成绩都在一个数据库里面，很多老师都拥有等级不同的权限，可以对数据库进行不同程度的修改。我们不谈论制度问题，只说什么情况下，老师“个人”会为你修改成绩。
1.你要留学：都联系好了，就差这平常的成绩单了。——你找到老师，老师我被XXX大学录取了，毕业了就去他们那，现在就差一个好看的成绩单。老师一听赶紧上报，我班有一才子，学术突出，为校争光，考取XXX入学资格，望校方支持一二。学校一看，嘿，又有一个留学的，回头招生的时候一说，我们有多少多少学生顺利留学了，那得多收多少学费啊！一个戳子盖下去，同意！老师拿着这个，带你去数据库，改吧，改一门成本费10块！你看，你的努力得到了学校的支持，多好。
2.某个老师想赚钱：他权限比较高，改了也没人能发现，能发现的也是他自己人，于是悄悄散出消息，能改分，一门600！你只要不是改成特离谱的成绩，也就搞定了。所以，你得多认识几个门路广泛的同学以备不时之需。
3.密码流失：我的一个学长有幸获得密码，全班收益。后被发现，学长被处分，但是分没变，因为学校丢不起这脸，也查不出原来多少分了。
4.你要毕业了：光是毕业没用，还得有人给你说情，走个门路，收点费用，学校在就业问题上支持你一把，不过切记，这是小范围的，绝不能外传，必须是信得过的学生！这点上，学生会的同学优势就体现出来了。
四、关于学生会
在以上三段中，我一直在强调学生会同学们的优势所在，事实上，除了学习以外，在学生会或者社团里面工作过的同学，他们的综合素质整体上要大大优于其他同学。这个“综合素质”我指的是见识面、阅历、条理工作的能力、人际能力、组织和管理能力以及成本意识等等今后工作中需要的能力。
举一个极端的例子，两个同学，智力相同，年纪相仿，背景相似，一个在基层工作，每天进行机械性重复劳动；一个在国务院见习，天天旁听各种上层决策会议。时间不用长，一个月之后拉出来比比，谁更厉害？显而易见。而这就是天天只上课，和天天泡在老师办公室里的区别（行政老师的办公室啊）。
想加入学生会，有两个渠道，一个是直接投身学生会各个部门之中，一个是当班长或者班团书记，总之一定要让团委或者党委老师直接领导你，这样他才能记住你，把你当成一个“自己人”而不是放在“其他同学”那堆儿里面。
切记一定要在大一就表态，大一的时候，大批陌生学生涌入校园，置身于团委老师的领导之下，在老师能够完全把握这群学生之前，他需要一些同学反馈学生内部的声音，需要他们传达自己的意志，需要他们来做自己的手脚来控制、引导“其他同学”。这时候你主动投效，你就是“自己人”。等你大二再想进去，你就是“外来户”了，亲疏有别，懂吧。
PS：学生会部门分类对应锻炼能力：
1.办公室——天天和老师打交道，和公务员的工作何其相似，就算去了国企，也是坐办公室的。
2.外联部——招商、销售的预备役，早早的就能在工作中获得经济收益，而且直接锻炼了谈判能力。
3. 组织各种活动的部门——组织能力、策划执行、统筹规划、管理能力，你没在大学组织过活动，你面试的时候怎么敢就把这些能力写在你的简历上？
4.社团团长或者各级部长——人员管理、财务管理、品牌营销、各类公关，没指望你做的多好，但是这些是一个合格团长的必修内容，也是一个新员工值得企业培养的基本理由。
5.宣传部门、广播站——设计、广告、营销，企业的市场部就喜欢要这些孩子。如果你有幸在学校党委宣传部的领导下工作，那你在学校就可以横着走了~至少请假方便得多。
6.不记得还有什么样的部门了，欢迎补充。
五、关于考研：
学术型的大学是希望本科生都考研的，因为考研的人越多，学校的学术地位就越高，而且考上了研究生，本科就业率也就可以保证了。至于说未来研究生就业问题——这不是还没成为社会焦点嘛，先搁搁呗。
研究生考试其实有点像国家公务员，先考个统一的笔试证明你有足够的学术储备，之后让学校再从及格的人里面挑，专挑看着顺眼的录取。既然形式是一样的，那么诀窍自然也是一样，笔试这块儿如果你过了的话，就看“面试”这个环节面试官的心情决定了。为什么本校的考研好考啊？因为老师还是那批老师，为了本科的就业率他们自然要优先照顾一下“自己人”，——明白了吗？如果你成为了导师的“自己人”，当然 就可以享受“内部”待遇了。
所以如果你确定了自己今后一定是考研的命，那你最好从大二开始就跟你未来的导师套近乎，先混个脸熟再说。如果你不想考本校的，那就远程联系呗，邮件、QQ、MSN，啥都行。多数人在接到一封来自远方的、一个倾慕自己的、求知若渴的学生来信联系的时候，心中那一丝名叫“虚荣”的心弦都会小振奋一下，所以你们的初次接触应该不会太难，之后就看你的沟通水平了，对自己外貌有自信的可以把照片附在邮件里，毕竟视觉印象比文字更清晰。——你猜，如果你能跟导师保持这种紧密联系的关系的话，你考研的时候他会不会把你直接收入门下呢？
六、关于就业：
1. 很多同学在找工作未果的情况下，喜欢抱怨说现在没关系的人找工作太难了。
2. 学生会的同学找工作顺利程度要远远高于其他同学，当然有实习经历的就更高。
知道为什么嘛？因为实习的时候，你的领导、同事，就是你的关系，如果你跟他们混的不错，他们那里会有很多“内部推荐”的机会——或者是自己单位的、或者是他们的生意伙伴的。
一个企业在刚刚开始招人的时候，一定是任人唯亲的，就好像如果你们现在想创业，那你们一定会跟自己认识的人合伙一样，图个放心啊。同理，企业也会先从认识的人里面找，如果没有，那就是在“认识的人”的“认识的人”里面找，以此类推，所以很多实习生去就职的工作，你在招聘网站上根本看不到，因为压根就没进行外部招聘直接“内部消化”了。
那为什么学生会的同学求职也会很顺利呢？因为他们比其他同学的优势是——他们认识很多学长，而且因为工作关系一般来说处的还不错。在你们找工作的时候，你们的学长在干嘛呢？没错，他们已经是正式工了。他们的领导会问他：“现在忙不过来了，你有认识的小孩儿能来实习的吗？” 你们看，这就是关系。
另外，找工作这件事，特别是第一次找工作，所谓“男怕入错行”确实没错，这涉及到你的职业起点在哪里。但是也没有很多人渲染的那样严重，因为还有个行为叫做跳槽，知道企业对应届生的任职心理周期是多久吗？三个月而已。因为这三个月足够你发现自己是否适合这个行业、这家企业了。
再另外，有些简历上的内容其实不像你们想象中那样好用：
学习能力——企业招你是让你去为他创造价值，你说你学习能力很强，有个P用啊，在我这都学会了再跳槽吗？
管理组织能力——你要没管过5个人以上你就别找骂了，你当这招寝室长啊？面试官三句话就知道你在吹牛，何必呢。
某些奖学金——不是说所有创意——你真有创意你就不这么写了，直接说案例多好。
认真仔细——简历里面有标点错误的，直接就PASS了，你糊弄谁呢？
当然这些也不绝对，说不定你的照片就合人家眼缘呢？
所谓的潜规则，其实无非是一些上不得台面的交易而已——你找到了商店，你付了钱，你得到商品。资源互换，很公平的。所以在你有能力制定规则之前，你先遵守规则吧，不要去骂街，那于事无补。
活动策划 篇1
一、活动背景
XX年12月22日，法政分团委、学生分会进行了干部换届大会，为了更好地传承 “理性、思辨、严谨、服务”的特色，有必要加强法政新旧干部间的交流，共同打造一支团结、优秀的法政干部团队。适逢XX年是华师南院建院十周年，十年的华师南院整体在不断发展，十年的华师南院也见证着法政分团委、学生分会这个孩子的每一步成长，看着他慢慢壮大。趁着十年院庆这个契机，为了促进法政新旧干部间的工作学习心得交流，增进与团学社三大组织之间的情谊，举办这次新旧干部联谊会，希望在一届又一届南院法政人的共同关注和努力下，法政分团委、学生分会能在日后的成长道路上走得更顺，走得更好。
二、活动目的
加强法政新旧干部的交流和互动，增进法政分团委、学生分会新旧干部以及院团委、校区学生会、社团联合会的法政学生干部的感情，使得法政分团委、学生分会的学生工作更好地开展。
三、活动简介
（一）活动名称：“激情法政，‘十’力见证”法政分团委、学生分会新旧干部联谊会
（二）活动时间：XX年3月24日（星期四）下午19：30—21：30
（三）活动地点：学生活动中心二楼舞厅
（四）活动对象：法政分团委、学生分会新旧干部，院团委、校区学生会、社团联合会法政学生干部
（五）主办单位：法政分团委、学生分会
四、活动内容
（一）活动形式：文娱性的交流活动
（二）活动邀请的嘉宾：法政工作组组长王心旭老师
法政分团委、学生分会指导老师吴蓉老师
法政工作组辅导员许灿荣老师
法政工作组辅导员赵麑老师
法政工作组辅导员钟艺华老师
校区团、学、社的法政干部
（三）活动流程：
1.主持人宣布联谊会开始、介绍嘉宾
2.嘉宾讲话
3.新干部节目一：以部门之间、同事之间的友谊演绎一段有笑有泪的故事。（体育部、实践部、宣传部）
4.新干部节目二：舞蹈表演 （文娱部、组织部、秘书处）
5.老干部节目一
6.嘉宾节目一
7.互动趣味节目：游戏“大风吹”（详情见备注）
8.老干部节目二
9.嘉宾节目二
10.新干部节目三：模仿秀：演绎一段搞笑的广告或片段情节。（生活部、学习部）
11.新干部节目四：全体新干部一起唱组歌，然后每个部门以快板的形式说出自己部门的口号，最后全体新干部一起高声喊写给院庆十周年的对联（对联是亮点，要提前做好充分准备，此工作交给学习部）
12.有奖抢答：围绕学校的历史，校庆十周年设置问题。
13.互留****
14.主持人宣布联谊活动结束
（四）备注：
1．“大风吹”游戏玩法：主持人说“大风吹大风吹，大风吹得....的…做…”，然后符合条件的就要站起来并且做个动作。举例：说大风吹,吹得穿黑衣服的女同学忙着整理头发,那时所有穿黑衣服的女生就一定要从位置上站起来并整理头发,要不然就当是输了，输了的人要从各位干部先前写好的惩罚纸包成的纸球中剥开一张，再按照纸上的要求接受惩罚。 2．送给嘉宾的纪念礼物：把嘉宾的头像通过ps的漫画滤镜效果做成卡通形象，制作成特别的书签，送给嘉宾们，比较特别，有心思，而且实用。（宣传部负责）
五、具体活动实施方案（详细方案请看对内版策划书）
（一）活动前期准备工作
1.统筹组:主席团、生活部,统筹策划,处理突发事件
2.秘书组:秘书处,场地和物资申请,发邀请函
3.采购组:生活部,购买相应物资并作好经费支出登记
4.宣传组:宣传部、信科部，进行会场布置,着手设计嘉宾礼物，安排人员拍照
5.后勤组:组织部、学习部、实践部，协助上述各部门，安排活动当天工作人员
（二）活动开展阶段工作
1.统筹组：主席团、生活部，统筹好当天流程，处理突发事件
2.后勤组：组织部、学习部、实践部，工作人员及礼仪**
（三）活动后期工作
1.秘书组：秘书处，完成通讯稿，给嘉宾送出纪念品
2宣传组：宣传部、信科部，把照片和相关报道上传博客及微博
3.后勤组：收拾会场，整理干净舞厅
六、应急方案
1.假如租借不了舞厅，可以考虑改在田径场看台下举行，申请胶凳。
2.备用互动游戏（人太多时适用）：“梅花梅花几朵开”：叫人们围成个大圆圈，主持人说梅花 梅花就要开啊, 他们就要问梅花梅花几朵开啊?然后主持人就可以说梅花 梅花三朵开啊 ，然后他们就要三人抱在一起。如果不是三人，就要被惩罚。
七、活动经费预算
详细项目
用途
单价
数量
小结
舞厅费用
开展活动
1
嘉宾礼物
赠送给嘉宾
2元
15件
30元
饮料
供人员饮用
7元
10瓶
70元
零食
供人员享用
5元
20件
100元
水果
供人员享用
5元
15件
75元
一次性纸杯
供人员饮用
4元
2件
8元
装饰品
场地布置
30元
适量
30元
合计
313元
八、活动主要联系人
华南师范大学南海校区法政工作组分团委、学生分会
二〇XX年一月一日
活动策划 篇2设计意图：
能把享受“长辈的爱”的感情进行迁移，让孩子们去爱自己身边的每一位老人，帮助弱者，在生活中自然地走进感情的世界，体验幸福生活的喜悦。同时也让老人们为自己孩子的成长与进步感到欣慰与骄傲。
活动目标：
1.知道九月初九是我国的重阳节，了解相关的重阳节知识。
2.激发幼儿对老人的崇敬，表达对老人的关爱
3.培养孩子从小尊老敬老爱老的美德。
活动准备：
1、幼儿通过搜集资料了解重阳节的相关知识
2、选出十名幼儿列队欢迎入园老人
3、在本班老师的指导下制作小礼品
4、老人自备开口上衣和鞋子一双
5、糖果若干
活动策划 篇3一、活动背景：
为迎合黄金周消费高潮，以及消费小高峰，配合邯郸本土知名商家在这一段时期内加大促销的力度，深入到消费层的最基层，拉近商家与消费者的距离，让老百姓得到最实惠的产品，让商家进一步打开产品消费市场，特此展开此活动。
二、活动的组织机构
主办单位：中原商报
协办单位：
三、活动的目的：
提高协办单位的影响力和知名度。形成宣传效果与经济效益良性循环，最大化的增加销售额度。
四、活动地点和时间
地点：邯郸市各大生活区，考虑居民居住人数和交通情况，我们的选择倾向于有物业管理公司以及有代表性的小区。
时间：5月—10月（周六、日两天。早08：30至12：00；午13：00至19：00）
五、活动的开展
（一）活动准备阶段
1、会场现场平面宣传：
A大海报10张（张幅、张）；B活动大型横幅 8条；C易拉宝 4个；D音频宣传配音，现场播报广告。E大拱门；F随报小彩单
2、独家冠名费用：
独家冠名活动费用1万元/每场，冠名回报：
A、每期 “XX杯进社区”活动都在中原商报进行的跟踪报道。每期活动在中原商报的第X版刊登1/2硬广。
B、场地拱门上明显位置标明活动单位独家赞助。
C、活动名称可以带有独家冠名单位d显著名字。
D、商报软文推广。
E、每次活动提供中央场地位置X块。
3、参会单位场地费用标准：
3*3米展架/天
（二）活动举办阶段
1、工作人员配置：
人数15人左右。维持会场秩序，防止物品哄抢，引导人员入场和产品辅助介绍、货物协助搬运、场地协助布置。
2、活动的内容：（楷体小字部分可免费以外，其余全部有偿）
A凡凭身份证满五十周岁的可免费领取蔬菜(具体提供者以及蔬菜种类以及提供数量、份数) ；
B 活动现场免费体检，专家义诊（测体压血糖、测体重、健康体检等、可联系第三医院加上眼科服务）。私人医疗机构发放体检医疗优惠卡或者代金卷；
C低碳环保蔬菜有偿买卖（可打折），现场试吃，以及环保蔬菜知识讲解；
D每期活动商报准备报纸免费发放；
E宣传低碳生活，讲解如何健康用水等生活常识（可有可无，直接找个净水器厂家收场地费就行了）；
F家电维修（是否可以考虑免费维修），以旧换新。（家电卖场：国美、苏宁、阳光家电城）；
G建材产品+装修行业现场销售展示；
H旅游线路推荐；
I电信、移动等现场业务办理；
J现场抽奖活动 a抽奖方式；b奖项设置 ；c奖品提供单位：
（三）活动后续阶段
活动完毕后清理现场，保护环境。
活动策划 篇4活动引言：为了发扬我校志愿者的良好作风，培养我们对志愿服务工作的高涨热情，同时倡导“感恩教育”，在教师节到来之际，我校志愿者协会——社会公益社将进行一次为感恩老师、美化校园的志愿服务。具体活动内容如下：
一、活动主办：校团委、社会公益社
二、活动地点：各办公室及校园
三、活动目的：在教师节到来前，为了给老师和同学们创造一个更好的学习工作环境，增加校园生活的文明氛围，活跃志愿者的工作热情，特策划此次活动。
四、活动时间：20xx年9月9日-10日
五、活动步骤：
1、开会通知所有社会公益社成员关于此次活动的具体内容;
2、由社长分配具体任务到个人;详细任务分配由社长高子凡同学制定。
3、主要负责对教师办公室的清洁和美化工作;
4、活动结束后每位社员写活动体会，并作出总结。
六、注意事项：志愿者要秉持“文明礼貌，优质服务”的原则，以认真的态度对待工作内容，全体参与者必须遵守学院的工作纪律和规章制度注意自身安全。
活动策划 篇5一、活动背景
父爱是如此的含蓄，不像母爱来得那么明显。然而，父爱和母爱一样，都是那么的`伟大。我们用隆重的典礼欢祝母亲节的到来，但是，又有多少人知道父亲节是哪一天呢?其实，父亲不需要任何花哨的礼物，父亲只希望自己的孩子能够长大、成熟。但这并不代表父爱就可以被忽略。在父亲节即将到来的日子里，让我们用行动来向父亲证明自己已经长大了，已经成熟了，并且可以用实际行动来感恩父亲对我们付出的种种。
二、活动主题
爸爸，您辛苦了!
三、活动目的
1、让公司员工借助父亲节吐露内心的真情感言，表达多年对父亲的感恩之情。
2、加深公司员工对父亲的感情，在内心深处更进一步领悟父爱如山似海的内涵，感受父爱的无私和伟大，学会理解、关心父亲。在以后的工作生活中，从点滴做起，以实际行动来回报父亲的养育之恩。
3、增进员工与公司之间的感情，让员工学会感恩，学会以实际行动去报恩。
四、活动对象
全体员工
五、活动时间
6月**日——6月**日
六、前期准备
1、6月**日下午6点确定好达到活动要求标准的员工名单。
2、6月**日收集好优秀员工的家庭地址、父亲姓名、父亲****。
3、6月**日购买好确定的礼品、卡片。
4、6月**日督促表现优秀的员工将想要对父亲说的话写成文(不限字数)，公司对表现优秀的员工的评定写成文。
七、活动内容
全体员工共同参与此次活动，传播“感恩”精神。这既是公司向员工的父母表达感激之情，感谢父母为企业培养了优秀的人才;也是企业文化建设的新举措，在我们共同践行“感恩”的同时，是我们彼此之间和谐的开始。公司、员工、亲人三者之间的情感浓浓的融合在一起，感恩、理解、尊重、责任这些美好的精神得以最自然的诠释，进而激发的是大爱、博爱的情怀，企业文化建设随之升华，每个人的激情也会奔放起来。
本次活动以竞赛的形式开展，公司全体员工参与，在活动期间内表现优秀的员工，公司给予一定奖励——在父亲节前一天以公司名义给优秀员工的父亲寄送一份节日礼品，附上公司对优秀员工的评价以及优秀员工想对父亲说的话。
鉴于各员工的岗位职责不同，分成两种评定方式。
1、销售类
优秀员工标准：活动期间，新增销售额达3000元，以签单合同金额为准。
注：销售额标准待定，定出的标准要保证至少有50%的员工能够达到。
2、职能类
优秀员工标准：(待定)
八、经费预算
(一)单价200元左右的礼品，以下仅供参考：
1、剃须刀 2、鞋子 3、茶叶 4、茶具 5、豆浆机
至少30个员工：200*30=6000元
(二)卡片(至少30张)
至少30个员工：5*30=150元
(三)总计：6150元
九、后期工作
1、礼品邮寄出去之后要把对应的礼品快递单号记录好，以备查询。
2、礼品邮寄3~4天之后可电话跟进礼品是否送达员工父亲手中，并通过电话带去节日祝福。
活动策划 篇6一、活动目的：
1、引导幼儿获得有关“光和影子”的感性经验。
2、初步了解影子的作用，引发对这一自然现象的兴趣。
3、引导幼儿主动参与操作活动，激发幼儿的探索兴趣，求知欲望。
二、活动材料：
1、彩色纸剪的各种物体形象，立体玩具和影子棋盘。
2、白纸、手电筒、胶水若干，记录纸人手一份。
3、无影灯若干张。
三、活动过程：
1 以谈话活动“我知道的影子”，引起幼儿探索欲望。
师：你知道影子是什么样的吗？
师：今天我们准备了四组材料玩影子，而且这四组材料都不一样，你可以选择喜欢的材料玩一玩、画一画，看看你有什么发现？
2、幼儿操作玩影子，了解影子与光线的关系。
师：你们发现了什么？（个别幼儿演示并介绍记录结果）
师：（整理记录）当光线位置变化了，影子会变；当物体位置变化了，影子同样会变。
（示图一）当光线位置较高时，影子就短。这是因为物体阻当了较少的光线。
（示图二）当光线低斜时，影子就长。这是因为物体阻当了更多的光线。
3、利用光和影子的感性经验，玩“影子棋盘”。
玩法：幼儿两人一组，分别选择红方、蓝方。轮流把中间的水彩笔的影子照在对方的棋盘标志上，影子的最远处停在不同的标志上可以得不同的星数，比一比谁的星最多。
4、影子在日常生活各种运用。
师：影子在我们的生活中无处不在，它对人们的生活有什么作用？我们什么时候不需要影子？
5、延伸活动：踩影子。
6、亲子活动：制作影子钟
四、注意事项
为了活动的效果，活动教室的窗户最好用防紫外线的窗帘进行遮挡。
五、知识背景材料：
影子产生条件：物体挡住了光就有了影子。
当光线低斜时，影子就长。这是因为物体阻当了更多的光线。
当光线位置较高时，影子就短。这是因为物体阻当了较少的光线。
活动策划 篇7一、活动主题：奉献爱心，从点滴做起
二、活动目的：
1、关爱老年人生活，奉献爱心；
2、增进大家的社会实践经验，增强自身能力，提高大学生素质；
3、增强同学们协作能力，增加同学之间感情。
三、活动地点：北渡镇凤兰敬老院
四、活动流程：
1、下午1：00在2#楼前集合，整队，佩戴小红帽；
2、1：10准时出发，路上一律靠右走，注意安全；
3、到达目的地以后，双方负责人商议相关事宜，然后分配人员负责扫地、拖地和陪老人聊天等。
五、预期效果：
1、希望利用周末时间增强大家的社会实践经验和提高社会意识；
2、通过本次活动增进同学间交流和友谊，增进同学之间的感情。
六、注意事项：
1、靠右行走，男女各一队，人与人之间的距离不能拉得太大；
2、打扫卫生和表演节目的时候要有一定的秩序；
3、和老人聊天的时候，避免碰触老人的伤心往事。
4、去之前，带好抹布。
调味品网wWw.tiaoweiwang.Com行业招商批发平台,提供食品,干货,香辛料,火锅底料,食品添加剂,复合调味品,酱油,醋,糖,香油,鸡精,调料,味精,番茄酱,芝麻酱等市场行情。